책 소개
■ 목 차
<특집> 밀레니얼 팀장의 일하는 방식
그동안 우리는 X세대 팀장과 밀레니얼 세대 팀원에 대한 이야기를 자주 다뤄왔다. 기성세대에게 충격을 안겨줄 정도로 상이한 가치관과 요구사항을 지닌 밀레니얼 세대와 어떻게 잘 일할 수 있는지에 집중한 것이다.
그러나 어느덧 조직 일선에서는 팀원이 아니라 팀장이자 리더가 된 밀리니얼들이 다수 자리하게 됐다. 리더가 된 밀레니얼 팀장을 지원하기 위한 새로운 방법을 고민할 시기에 다다른 것이다.
이번 호에서는 밀레니얼 팀장이 어떤 방식으로 일하는지, 이 과정에서 어떤 고민을 하는지, 그리고 이들의 성장을 돕기 위해 HR제도와 조직문화는 어떤 역할을 해야 할지에 대한 내용을 함께 짚어보고자 한다.
특집 1. HR Insight 서베이_밀레니얼 팀장의 일하기, 어떻게 지원하고 있나?
특집 2. 밀레니얼, 팀장이 되다
특집 3. 샌드위치가 된 밀레니얼 팀장을 위한 노하우
특집 4. 밀레니얼 팀장의 고민과 해결방법
특집 5. Talk Talk, 밀레니얼 리더!
특집 6. 캐논 메디칼시스템즈 코리아_밀레니얼 리더십 발휘를 위한 신 인사제도 구축
특집 7. 버즈빌_밀레니얼 세대 리더들은 어떻게 성장하는가?
특집 8. 크로키닷컴_조직 목표와의 동기화로 구성원 모두의 성장을 잇다
[칼럼]
우리는 HR을 위한 HR을 실행하고 있는가/ 김주영 KRAFTON HR본부장
리더를 위한 인문학 이야기 : 다양성을 통한 무한한 가능성의 세상, 클래식 음악 / 배보경 고려대학교 경영대학 교수
[인사전략]
진정성과 존중 토대로 한 HR 만들 것 / 김은수 바로고 행복인사실장
[인력운영]
1. 기업의 위기? 코로나는 기회다
2. 리부트, 기민한 성과관리 도입방법은
3. 뉴노멀 시대의 성과관리 OKR을 말하다 ③OKR프로세스 도입 시 유의사항
4. 중간관리자를 위한 일상업무에서의 노동법률 ③'근로시간 관리편'
5. 기업의 일하는 방식을 바꾸는 OKR과 애자일
6. MZ세대 사무직 노조 시대, 공정성 회복의 신호탄
[조직문화]
1. 구성원들의 소통을 돕는 오피스 _ 카카오엔터테인먼트 판교오피스
2. 한국콜마_'공감'과 '위로'의 HR이 되기 위한 시도와 도전
3. 포스트 코로나 시대의 조직문화
[인재육성]
1. 함께 일하고 싶은 리더가 되는 질문법
2. 퍼실리테이션의 시대④강사로서의 퍼실리테이터
3. 현대그룹 인재개발센터_비대면으로 더 깊이 있게, 언택트 교육 만족도가 더 높은 비결
[HR Plaza]
1. Power People_대기업 CHO 출신 '면접왕 이형', 그 다음 행보는?/ 이준희 얼라이브커뮤니티 대표
2. Event_원티드랩, 'Wanted Con. HRM의 모든 것' 개최
3. News
4. SHARE INSIGHT <파타고니아, 파도가 칠 때는 서핑을>
5. BOOK
