책 소개
■ 목 차
<특집> 인재를 유혹하는 스타트업 HR전략
IT를 기반으로 한 스타트업의 성장세가 거세다. 조직 규모가 커지면서 채용 시장에서의 입김이 세지는 것은 물론 HR제도적인 측면에서도 혁신적인 모습을 보이는 회사들이 많아지고 있다.
기존 회사들이 여러 이해관계나 복잡한 프로세스 등으로 실행에서의 뒷심이 부족했다면, 스타트업은 일단 시도하고 고치자는 정신으로 실행면에서 속도를 내는 편이다.
따라서 수평적인 조직구조에서 주도성을 가지고 일하고자 하는 인재들에게는 스타트업이 매력적인 일터가 아닐 수 없다.
이번 호에서는 눈에 띄는 스타트업들의 HR제도와 함께 스타트업 HR의 고민, 스타트업으로의 이직 등에 대해 담았다.
스타트업의 일하는 방식이 궁금한 독자라면 이번호를 주목하길 바란다.
특집1. MZ세대가 스타트업을 선호하는 이유
특집2. 우리 조직에도 스타트업 문화가 가능할까
특집3. 스타트업이 원하는 시니어 vs 스타트업을 망치는 시니어
특집4. 뱅크샐러드_린 스타트업 조직 개편, 새로운 시장 개척에 나서다
특집5. 직방_채용과 평가, 조직문화 변화로 인재를 리텐션하다
특집6. 클래스101_과감한 도전과 빠른 실행으로 성장의 방정식을 만들다
특집7. 바로고_의사결정 체계 개편.구성원 성장 지원해 조직의 체질 개선
특집8. 스타트업 출신 대기업 HR과 대기업 출신 스타트업 HR이 만나다!
[칼럼]
일을 시키기 보다는 일할 수 있는 환경을 만들어 주라 / 유재혁 딜리버리히어로 코리아 인재문화본부장
HR의 DT 역량개발 방법 / 윤승원 텍사스 에이앤엠-커머스 대학교 교수
[인사전략]
비즈니스의 지속가능성을 위한 HR의 역할 강화 / 황유선 바이엘코리아 인사총괄 부사장
[인력운영]
1. 인사담당자를 위한 OKR가이드 ⑤OKR을 성공시키는 리더십 스킬
2. 채용담당자가 알아야 할 노동법 ①채용내정과 인턴
3. 뉴노멀 HR eX 개념 뽀개기 ①직원 경험은 무엇인가
4. 하반기 채용, 조조의 인재 확보 방법을 활용하라
[조직문화]
1. 일의 즐거움과 의미가 중요하지 않은 일이 있을까?
2. 조직을 살리고 혁신을 이끄는 힘, 심리적 안전감
3. 리모트워크, 우리가 배우고 바꿔야 할 것들
4. 구성원들의 소통을 돕는 오피스_GS SHOP
[인재육성]
1. 포스코_개방형 협력을 통한 스타트업 창업 생태계 조성
2. 비대면 학습효과를 극대화 시키는 방법
3. SAP_모바일 워크플레이스와 마인드셋 변화를 통한 디지털 컬처 구축
4. 제너시스BBQ그룹_비대면 상황에서 학습조직을 운영하는 방법
[HR DT]
1. People Analytics : 데이터로 본 위기 상황의 리더십
[HR Plaza]
1. Power People_발달장애인 일자리 확대, 제가 추구하는 단 하나의 목표죠! / 이진희 베어베터 대표
2. HR Event_원티드랩 'Wanted Con, Agile & Beyond' 개최
KMA, DX Conference Week 개최
3. NEWS
4. SHARE INSIGHT
5. BOOK
