책 소개
인사노무 실무자의 필독서, 『개별 노동법 실무』 개정 제15판 출간임박
최신 판례와 행정해석을 반영한 '현장 중심 노동법 바이블'의 귀환
노동법 실무는 늘 불안합니다.
'이렇게 처리해도 괜찮을까?'라는 질문이 하루에도 몇 번씩 반복됩니다.
판례는 바뀌고,
행정해석은 달라지고,
현장의 쟁점은 점점 더 복잡해지고 있습니다.
문제는,
결정은 결국 실무자의 몫이라는 점입니다.
『개별 노동법 실무』는
이론이 아니라 '판단 기준'을 제공해 온 책입니다.
조문 설명이 아니라, 실제 사건에서 어떻게 적용되는지를 보여주는 실무 중심 노동법서.
인사노무 분야 베스트셀러로 자리매김한 『개별 노동법 실무』가
최신 법리와 행정지침을 전면 반영한 개정증보 제15판으로 돌아왔습니다.
■ 왜 『개별 노동법 실무』인가?
이 책은 단순한 법률 해설서가 아닙니다.
장(章)-절(節) 중심의 조문식 구성에서 벗어나, 실무상 빈번히 발생하는 쟁점을 86개 테마로 구조화하여 집필한 실무형 노동법 교과입니다.
-법원 판례
-노동위원회 판정례
-고용부 업무지침 및 행정해석
을 중심으로 비교-분석하여, '이론이 아니라 현장에서 어떻게 적용되는가'에 초점을 맞췄습니다.
또한 통상임금, 평균임금, 연차휴가, 주휴수당, 휴업수당, 최저임금 등 산정이 필요한 부분에는 실제 '산정 예시'를 제시해 계산 실수를 줄이고 실무 적용력을 높였습니다.
그 결과, 『개별 노동법 실무』는 인사노무 실무자들 사이에서 '책상 위에 항상 펼쳐 두는 책', '사건이 생기면 가장 먼저 찾는 책'이라는 평가를 받고 있습니다.
■ 개정 15판, 무엇이 달라졌나?
이번 15판에서는 최근 노동법 실무에서 뜨거운 쟁점이 되고 있는 사안을 중심으로 대폭 수정-보완이 이루어졌습니다.
1️⃣ 최신 판례-행정해석 전면 반영
🔹경영성과급의 임금성 여부
🔹연차휴가의 청구와 사용
🔹평균임금 산정방법
🔹통상임금 해당 여부
🔹고정연장근로수당
🔹소정근로시간 단축
🔹배우자출산휴가 등 모성보호제도
🔹가족돌봄제도
🔹부당해고 구제신청과 구제이익
🔹상시근로자 4명 이하 사업장의 해고 제한
🔹절대적 해고금지
🔹징계절차와 징계양정
🔹해고예고수당
🔹기간제 근로
등 주요 쟁점 전반을 최신 대법원 판례와 행정해석에 맞게 재정비했습니다.
2️⃣최근 기업 실무 쟁점 대폭 보강
특히 최근 분쟁으로 비화되는 사례가 급증하고 있는 다음 이슈들을 새롭게 추가-보완하였습니다.
🔹비밀녹음의 증거능력
🔹개인정보보호 문제
🔹SNS 관련 징계
🔹병가 사용
🔹평판조회
■ 이런 분들께 권한다
🔹기업 인사-노무 담당자
🔹노무관리 책임자 및 경영진
🔹공인노무사 및 수험 준비생
🔹노동사건을 다루는 변호사-실무가
🔹노동법을 '암기'가 아니라 '판단의 도구'로 활용하고 싶은 모든 실무자에게 이 책은 가장 현실적인 해답이 될 것이다.
