책 소개
HR실무자를 위한 실무밀착형 참고서!
노동법 개정이 잦고, 매년 새롭게 시행되는 법령과 판례를 숙지해야 하는 HR 담당자들에게 실무 밀착형 가이드가 될 책!
이 책은 2025년 1월부터 6월까지 반드시 챙겨야 할 인사-노무 및 세무-회계 업무를 월별로 정리하여 바쁜 실무자들이 업무 일정을 체계적으로 관리할 수 있게 합니다.
특히, 2025년 상반기 변경된 노동관계 법률과 실무에서 주의해야 할 핵심 체크포인트를 꼼꼼히 정리하여, 실무자가 놓치기 쉬운 법률 개정 사항과 실무 적용 방안을 쉽게 파악할 수 있도록 했습니다.
또한, 최근 주요 노동 판례 및 행정해석을 정리해 실무 적용 시 참고할 수 있도록 구성했습니다.
이 책의 주요 특징
✅ 2025년 상반기 필수 인사-노무 일정을 한눈에!
✅ 주요 노동관계법 개정 내용과 실무 체크포인트 정리
✅ 2024년 주요 노동 판례-행정해석 수록, 실무 활용도 UP!
✅ QR코드 삽입, 관련 미니강좌 바로 시청 가능
『2025 상반기 노무관리 핸드북』은 업무의 효율성을 높이고, 변화하는 법률 환경 속에서도 실무 대응력을 강화할 수 있도록 돕는 최적의 참고서가 될 것입니다.
목차
▣ 2025년 달라지는 노동관계법령 및 노무관리 유의사항
1. 2025년 최저임금 인상(시행：2025.1.1.)
2. 모성보호 3법 개정에 따른 모성보호제도 확대
3. 상습 체불 사업주에 대한 제재 강화(시행：2025.10.23.)
4. 산업안전보건법 관련 법 개정사항
5. 2025년 적용 4대보험료율
6. 지원금 제도 개편(시행：2025.1.1.)
▣ 2025년 정부의 주요 노동정책 및 기업 대응 방향
1. 육아지원 강화 및 임금체불에 대한 사업주 책임 확대
2. 근로시간 축소 및 정년연장을 대비한 장기 로드맵 수립 필요
3. 안전사고에 대한 예방, 대응체계 점검
4. 임금체계의 개편 필요성 증가
▣ 2025년 상반기 월별 노무/세무 주요 업무
▣ 2024년 하반기 주요 노동판례 및 행정해석 정리
별첨. 노무/세무 관련 각종 서식 및 양식
