[스페셜리포트] 2025년 HR을 전망하다_전문가 5인이 제시한 HR 트렌드 

다사다난했던 2024년이 가고, 어느덧 2025년 새해가 다가왔다. 지속되는 경기침체, 생성형 AI 도입 가속화로 인한 일터의 변화, 다양한 연령과 국적을 지닌 인재들과의 공존 등 이전과 같으면서도 다른 이슈들이&n

이현아 HR Insight 기자 등록 : 2025.01.02 유료

[인재육성] 스마일게이트_경험, 공감, 실천으로 이어지는 자발적 성장 환경 

스마일게이트Smilegate는 전 세계 동시 접속자 800만 명의 '크로스파이어', 2019 대한민국 게임 대상 6관왕에 빛나는 '로스트아크'와 같은 유명 게임을 출시하며 글로벌 시장에서 메가 밸류Mega Value를 지속적으로&nb

배지수 HR Insight 기자 등록 : 2025.01.02 유료

[인사관리] 기술이 사람을 만났을 때 : 지난 3년을 돌아보며,  2025년 떠오를 인사 키워드는? 

어느덧 2025년이 성큼 다가왔다. 필자가 HR Insight에 정기 연재를 시작한 지도 어느덧 3년이 됐다. 이번 신년호에서는 지난 3년간 주요하게 강조된 주제를 돌아보고 2025년에는 무엇이 우리 인사에서 중요해

이중학 가천대학교 경영학부 HR데이터분석 교수 등록 : 2025.01.02 유료

[조직문화] 당신의 일상이 만들어 가는 조직문화 : 2025년을 시작하며 점검해 볼 조직문화 요소는? 

필자가 2024년 한 해 동안 수행했던 일들을 돌이켜 보면, 5~6명 규모의 작은 실무조직부터 50~80명 내외의 조직까지 다양한 조직 구성원들과 함께 3~4개월간 조직문화의 변화를 시도해본 일들이 다수였다. 20여

​안영규 엑스퍼트 컨설팅 수석 컨설턴트 등록 : 2025.01.02 유료

[인재육성] 조직의 세일즈 역량을 키우는 세일즈 코칭 적용하기 

코로나 직전, 세일즈 부서에 취업해 올해 대리로 승진한 입사 5년 차 A대리는 직장 내에서 적응도 잘하고, 실적도 나쁘지 않았으며, 고객과의 관계도 좋은 편이라 자신감도 있다. 그런데 최근 의외의 

이경랑 SP&S컨설팅 공동대표 / 원장 등록 : 2025.01.02 유료