▶사전구매예약 도서입니다. (2020년 8월 23일까지)
도서는 2020년 8월 23일 출간예정 입니다
사전구매예약으로 구매하신 분들께는 주문순서대로 입고 이후 일괄 배송해드립니다.
공공기관과 기업의 합리적 보수체계를 위한 직무급 설계와 운영
(직무분석.직무평가.직무급 방법론)
*직무급 도입을 고민하는 실무자를 위한 최고의 가이드!
*직무급 하긴해야 하는데 실제로 어떻게 적용하지 라고 고민만 했다면 이책이 해결책!
대기업 인사팀장 출신의 현역 HR컨설턴트인 저자가 직접 몸으로 부딪히며 해결해 나간 경험을 담은 이 책을 통해 인사조직 실무자들이 어렵게 느끼는 직무평가(Job evaluation)와 직무급(Job-based pay)의 이론 및 설계 방법론에 대해 쉽게 이해하고 실무에 적용할 수 있다.
각 부마다 핵심 기초이론을 간략이 소개하고 이를 바탕으로 현업실무에 적용할 수 있도록 실무 방법론을 프로세스 측면에서 서술하였다.
■ 목차
1부 경영환경의 변화와 HR전략
1. 경영전략과 전략적 인적자원관리
2. 지속가능경영을 위한 인적자원관리
3. 전략적 직무관리와 임금전략
2부 직무평가를 위한 직무분석과 직무재설계
1. 직무분석
2. 직무재설계
3부 직무평가
1. 직무평가의 개념
2. 직무평가의 이론적 배경
3. 직무평가 프로세스
4. 직무평가 방법론
5. 외국정부의 직무평가 요소
6. 직무평가시 유의 사항
7. 직무평가와 성과평가의 통합
4부 직무급 설계
1. 보상이란 무엇인가?
2. 직무급
3. 미국의 직무급 운영 방식
4. 직무성과급 설계 프로세스
5. 통합적 보상관리시스템
5부 직무평가와 직무급 운영
1. 노동의 질과 양의 평가
2. 직무평가와 직무급 설계의 문제 및 해결방안
3.직무역할과 성과중심 임금체계 전망
부록
* 직무분석_Tool kit
* 직무평가_Tool kit
* 직무급 설계_Tool kit
