책 소개
■ 목 차
<특집> 주52시간 시대의 생산성 관리
작년 7월 1일자로 300인 이상 기업에서는 주52시간제가 시행됐다. 시작 전부터 여러 우려가 있었지만 결과적으로는 불필요한 업무를 줄이면서 업무 효율화를 높였다는 평가를 받고 있다. 하지만 줄어든 시간만큼의 생산성이나 임금 등 해결하지 못한 숙제가 여전히 남아있다.
그동안 300인 이상 기업들의 변화를 지켜보던 300인 미만 기업들의 움직임이 분주해졌다.
특히나 선발대 기업들은 규모나 제도적인 면에서 상대적으로 우위를 가지고 있었던 만큼 해당 기업들의 사례가 당장 우리 기업에 적용 가능한 방안이 될지 가늠이 어렵기도 하다.
이처럼 근로시간을 단축한 기업도, 이를 앞두고 있는 기업도 고민이 쌓이기는 마찬가지다.
이번 호에서는 주52시간 근무제에 대한 기업들의 근무시간 운영과 생산성 관리 방안을 담았다.
특집1. 라이트사이징과 조직문화 개선으로 52시간 포비아 극복
특집2. 근로시간 단축에 따른 임금관리, 직무성과급제로의 전환
특집3. 동국제약_업무 영역별 주52시간제 운영방안
특집4. 후성그룹_계열사별 특징에 따라 주52시간제 적용하기
특집5. 넥센타이어_데이터 분석을 통한 근로시간 단축 해결안
특집6. KDB생명_자율과 책임을 강조한 주52시간 실행
특집7. 워크다이어트, HR이 가장 줄여야 할 업무는 무엇?
[칼럼]
탁월한 성과를 견인하는 목표설정 방법 / 김도연 조이렌트카 경영관리본부장
[인사전략]
다양한 직원들의 장점을 살려 성장을 이끌어 나갈 것 / 안윤정 카버코리아 인재경영본부 전무 / CHRO
[인력운영]
1. 평가제도 변화 포인트와 합리적인 성과관리 살펴보기
2. 리더마다 다른 평가 성향을 어떻게 관리해야 하나
3. 채용에서 인재의 디지털 역량과 학습 민첩성을 확인하는 방법
4. 직장인 1인 미디어 시대, HR이 점검할 법적 사항은?
5. 스타트업 HR, 그들은 무엇에 집중 하는가
6. 위드유_장애인과 비장애인이 함께 꿈꾸고 일하는 기업
[조직문화]
1. 자율과 목적의 조직문화를 만드는 강점기반 조직개발
2. Mindfulness@Work_리더들이여 셀프 컴패션 하자!
3. 구성원들의 소통을 돕는 오피스_이케아코리아
[인재육성]
1. 기업을 활력 있게 만드는 리버스 멘토링
2. 풀무원푸드앤컬처_학습자 주도형 교육체계와 신입사원 온보딩 프로그램
3. BNK시스템_자체 개발한 HR시스템으로 직원 경력관리.직무역량 강화
4. 인더스트리 4.0시대의 독일 기업과 HR
[HR Plaza]
1. Power People_ 이은영 / 유니크굿컴퍼니 공동대표
2. HR Event_HRD리더스포럼 / 사무환경 세미나 / HR Mega Trend 세미나 / 스마트러닝 인사이트 포럼
3. NEWS
4. BOOK
5. HR Insight 창간 12주년을 축하 메시지
6. 창간 12주년 독자이벤트 / HR Insight 기사 중 내가 뽑은 BEST!!
