책 소개
<특집> 성과관리 중간 점검, 미스매치를 줄여라!
엔데믹 이후 일터와 일하는 방식, 일하는 세대가 달라진 지금, 기업은 성과관리 방식의 변화를 통해 구성원들과의 미스매치를 줄이고자 노력하고 있다.
기업에서는 성과관리를 이전보다 자주 진행할 뿐만 아니라 셀프 리뷰를 통해 구성원 스스로 자신의 성과를 돌아보게 하고, 다면평가를 통해 동료들이 보는 성과는 어떠한지 다각적으로 살펴보며 리더와의 면담을 통해 명확한 피드백을 전달하도록 하는 등 다양한 노력을 전개하고 있다.
HR Insight 6월호에서는 성과관리의 미스매치를 줄이기 위한 방안과 실제로 기업 현장에서 진행되는 노력에 대해 담아냈다.
특집1. 빨라지는 성과관리 사이클, 더욱 중요해지는 중간 점검
특집2. 중간관리자를 위한 팀 성과관리 체크리스트 만들기
특집3. 다면피드백의 본질에 집중하라!
특집4. 리더를 설득하는 셀프 리뷰 가이드
특집5. 생각 차이를 줄여 성과를 내는 성과관리 면담의 기술
특집6. 코리아세븐_면담 승인제ㆍ피드백 구체화로 구성원들의 평가 수용도 높여
특집7. D&O_팀장 완결형 절대평가로 성과관리의 주도성 발현 도와
특집8. 오피지지_자율성에 기반을 둔 구성원 주도의 평가방식 운영
[칼럼]
번아웃이 온 리더에게 / 김보영 국민대학교 MBA 리더십과코칭 전공 주임교수
대표의 모든 말과 행동이 회사의 조직문화가 되다 / 오승우 야나두 CHO
[인사전략]
사람이 경쟁력인 시대, 전문성 갖춘 인재 육성과 성장에 주력 / 최은주 한국철도공사 인재경영실장
[인력운영]
1. IT노조 열풍, HR이 준비해야 할 사항은?
2. 탁월한 성과를 내는 팀플레이의 법칙 ①팀을 일하는 분위기로 만들려면 각자도생 말고 팀플레이 하자
3. 증거 기반의 HR을 위한 심리검사 활용 ⑤업무의 능력과 적성 파악하기
[인재육성]
디지털 교육의 미래, 워크플로우 러닝
[조직문화]
1. 구성원들의 소통을 돕는 오피스_여기어때컴퍼니
2. 아이헤이트플라잉버그스_구성원 밍글링, 회사가 책임집니다!
3. 락앤락_열린 소통의 문화가 브랜드 파워의 비결
4. 마이크로컬처에서 접근하는 조직문화 변화
5. 기아_데이터 기반으로 조직개발을 지원하다
[HR DT]
1. 성공적인 AI 솔루션 도입, '왜WHY'에서 시작해야
2. 기술이 사람을 만났을 때 : 스킬이 중요해지는 요즘 HR이야기
3. 멀고도 가까운 AI와 코칭, 우리는 함께 성장할 수 있을까?
4. AI테크 솔루션을 활용한 채용의 디지털 트랜스포메이션
[HR Plaza]
1. Power People_포도송이가 함께 자라는 상생의 사회를 꿈꾸다 / 김민양 그레이프랩 대표
2. EVENT_캐럿글로벌, HR Trend Agora – 해외 주재원 육성 전략 개최
3. NEWS
4. SHARE INSIGHT <내가 누군지도 모른 채 마흔이 되었다>
5. BOOK
