[인사관리] 조직 성장 과정에서 나타나는 중간관리자의 역할 과부하 대응 방안 

조직이 빠르게 성장하는 시기에는 규모의 확장만큼이나 내부의 긴장도 함께 커진다. 채용 확대와 조직 재편, 외부 인재 유입은 성장의 증거지만, 그 과정에서 서로 다른 일하는 방식과 기대 수준이 한 조

​김종규 한양대학교 미래인재교육원 겸임교수 / 인재개발학 박사 등록 : 2026.06.23 유료

[조직문화] 유투엑스랩_생애주기를 반영한 가족친화 제도로 지속가능한 성장을 이끌다 

HR Insight는 한국건강가정진흥원 가족친화지원센터와 함께 가족친화적인 조직문화 조성에 앞장선 기업들의 사례를 소개하고 있다. 이번 호에는 구성원들이 즐겁게 일할 때 최고의 성과가 나온다는 믿음으로 생애주기를 반영한 가족

이현아 HR Insight 기자 등록 : 2026.06.23 무료

[인사관리] 기술이 사람을 만났을 때 : 2026년, SHRM 톺아보기 

매년 6월이면 개최되는 미국 인사관리협회SHRM의 연례 컨퍼런스는 한 해의 글로벌 HR 화두를 확인할 수 있는 중요한 지표가 된다. 올해 진행된 SHRM 컨퍼런스 역시 200개가 넘는 트랙에서 다양한 주제를

이중학 동국대학교 경영학과 조직인사 전공 교수 등록 : 2026.06.23 유료

[인사관리] 조직을 흔드는 혐오 표현, HR의 위기관리 방안은? 

최근 스타벅스가 론칭한 판매촉진 캠페인이 뜨거운 논란을 불러일으켰다. 해당 캠페인에 5·18 민주화운동 희생자를 폄훼하려는 의도가 담겼다는 의혹이 제기된 이후, 즉각적인 대표이사 해임과 회장의 공개 사과가 시행됐음에도&nbs

​조상욱 법무법인 율촌 노동팀장 / 변호사 등록 : 2026.06.23 유료

[인사관리] 구성원을 머무르게 하는 핵심 요인, 예측 가능성이 만드는 조직 신뢰 

퇴직 면담은 "사실 연봉 문제는 아니었어요"라는 익숙한 말로 시작되곤 한다. 이는 필자가 20년간 인사 현장에서 가장 많이 들었던 문장 중 하나다. 물론 모든 퇴사의 원인이 동일할 수는 없다. 시장

윤의성 솔루엠 인사총괄 / 이사 / 《결정 이후》 저자 등록 : 2026.06.23 유료