[인사관리] 부메랑 직원의 귀환, 기회일까 리스크일까? 

과거 노동시장에서 퇴사는 조직과의 '결별'이자 일종의 '배신'으로 치부되곤 했다. 한 번 나간 직원은 다시 돌아올 수 없다는 암묵적인 금기가 지배적이었고, 기업은 떠난 인재를 조직의 대열에서 이탈한 변절자로,&nbs

장영학 딥스킬 부대표 등록 : 2026.03.25 유료

[인재성장] 권한위임의 성패를 결정지을 키, 리더의 3A 리더십 

권한위임은 단순한 업무 분담이 아니라, 구성원의 책임감과 자율성, 성취감을 높이는 리더십의 핵심 장치이다. 특히 성과를 지속적으로 창출해야 하는 조직에서는 업무만이 아니라 의사결정권까지 함께 주어질 때 위임이 제대로

박지선 이데에컨설팅 대표 등록 : 2026.03.25 유료

[인사관리] 몰아치는 인력 구조 재편 속 HR이 준비해야 할 ‘퇴직 경험’ 전환 설계 

박찬욱 감독의 영화 〈어쩔 수가 없다〉의 마지막 장면은 서늘한 질문을 던진다. 대기업 제지공장에서 수십 년간 일한 숙련 기술자 만수는 어렵게 재취업에 성공하지만, 그에게 주어진 역할은 AI로 자동화된 공장에

​성은숙 화담,하다 대표 / 《뉴업의 발견》 저자 등록 : 2026.03.25 유료

[인사관리] 대상그룹_현채인 리더 육성으로 새로운 글로벌 HR에 도전하다 

대상그룹은 '청정원' '종가' '미원' 등 식품 브랜드를 중심으로 조미료와 가공식품을 생산 및 판매하는 식품 사업과 전분, 당류, 아미노산, 바이오 소재 등을 생산하는 소재 사업을 함께 영위하는 종합 식품&

서현지 HR Insight 기자 등록 : 2026.03.25 유료

[인사관리] 동시다발적 리스크 속 HR의 글로벌 위기 대응 전략은? 

2026년 기업의 글로벌 경영환경은 지정학적 분열, 자연재해, 근무 환경의 변화 등 다양한 압력들로 인해 빠르게 변화하고 있다. 그리고 이러한 요인들로 기업의 글로벌 HR담당자들이 신경써야 할 리스크들도 점점&nbs

이현아 HR Insight 기자 등록 : 2026.03.25 유료