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  • 2019년 월간 노동법률 11월호
상세정보 : 월간 노동법률 | (주)중앙경제 | 2019-11-05

2019년 월간 노동법률 11월호
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2019년 월간 노동법률 11월호
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개별 노동법 실무 (개정 8판) 저자:최영우 65,000원
근로기준법 (전정 제32판 / 하갑래) 저자:하갑래 60,000원
건설업 노무관리 실무 (개정판) 저자:최정일 40,000원
산업안전보건법 (개정판) 저자:정진우 35,000원
연차휴가와 노동법 (개정 4판) 저자:조갑식 23,000원
집단노동법 실무 (개정4판) 저자:최영우 절판
핵심 노동법 사례 문답집(개정판) 저자:김호병 28,000원
채용에서 퇴직까지 법률지식(개정증보 26판) 저자:김수복 40,000원
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책 소개
■ 목 차

<특집> 직장 내 괴롭힘 금지법 100일, 현장 안착 방법은?
직장 내 괴롭힘 금지법이 지난 7월 16일 시행됐다. 노동현장에서는 직장 내 괴롭힘 금지법을 향한 기대와 우려의 시선이 공존한다.
상사의 횡포에 시달리던 직장인에게는 구제받을 길이 열린 셈이었고 조직 전반을 관리해야 하는 임원진 입장에서는 신경 써야 할 문제가 추가된 격이었다.
직장 내 괴롭힘 금지법 시행 100일을 맞았다. 법은 현장에 잘 안착됐을까.
전문가들의 분석과 제안을 담았다.

1. 직장 내 괴롭힘 금지법 시행 100일, 현장 안착을 위한 보완방안
2. 고용노동부 '직장 내 괴롭힘 대응.예방 매뉴얼'의 문제점과 개선방안
3. 직장 내 괴롭힘 금지법의 명과 함
4. 직장 내 괴롭힘이라는 언어

<오피니언>
칼럼/ 보편적 기본소득, 실현 가능한가
기자메모/ 노조파괴의 그림자, '자격사 수난시대'

[커버 스토리]
이정식 노사발전재단 사무총장, '건강한 갈등이 건강한 조직 만든다'

[피플] 백경훈 청사진 공동대표 '386이 만든 노동시장, 일자리 선순환으로 개혁해야'
[피플] 신영철 강북성심병원 기업정신건강연구소장 '리더십, 난세영웅 평세영웅 따로 있다'

[이슈]
1. 포토뉴스 / 없어질 일자리
2. 특별기고 / 파견 판단 기준과 MES : 현대제철 사건에 관하여
2. 특별기고 / 노동리스크 관리, 어떻게 할 것인가?
3. 심층분석 / 도로공사 자회사 근로자도 '직접고용' 소송
4. 현장 / 소송 중인 톨게이트 수납원에 복직 시까지 임금 지급하라
5. 심층취재 / 고용부 '고용서비스 위탁기관 대형화 방지' 권고에도 대책없어
6. 분석 / 백화점.면세점 판매직 노동자들이 '바퀴벌레'가 된 이유
7. 분석 / '직장 갑질' 뜨니 '갑질 기업 보험' 뜨나
8. 심층취재 / 고용부, 과거 5년간 공공기록물법 위반 …. 고용정책 심의 속기록 '없다'
9. 현장 / 잡월드, 상생발전협의회 구성 '난황' …. 고용.처우 논의 가능성은 ?
10. 분석 / 대법원 '영화 제작사 스태프, 근로기준법상 근로자' 최초 판단
11. 현장 / 플랫폼으로 들어온 변호사, 법률시장 활로 될까
12. 특별기고 / 무릎이 아프면 인생이 바뀐다

[리포트]
1. 육아휴직자에 대한 보호
2. 정규직.비정규직 간 임금 구성항목이 다를 경우 불합리한 차별의 존부 판단
3. 조사절차에서의 변호사 조력권
4. 최저임금 제대로 알자
5. 조선소 물량팀장의 근로자성 판단

[판례평석]
비정규직 차별시정 : 불이익처우의 판단기준 / 박은정 인제대 공공인재학부 교수

[HR라운지]
1. 텍사스 명사수의 오류, 패턴화된 편견 그리고 인재선발
2. 인사담당자가 놓치기 쉬운 평균임금의 개념과 쟁점
3. 비노조 경영을 다시 생각하다
4. GPS 기반 어플리케이션 도입을 통한 근로자 위치정보 수집 시 유의사항
5. 공공기관 노사관계 관리 역량 강화 방향
6. 근로시간 단축에 따른 유연근무제 활용 등 기업의 관리방안
7. 외국인근로자의 사회보험과 전용보험

[INFO]
1. 뉴스&판례
(1) 헌재 '출퇴근 재해보상, 개정법 시행 전까지 소급 적용해야'
(2) 택시노조가 최저임금 위반 피하려 기사 동의 없이 '사납금 반환 협정' 체결할 수 없어
(3) 통상임금 계산 위한 유급처리 시간, 취업규칙 따라야
(4) 기간제 계약 반복해 근로시간 2년 넘어도, 중간 공백기간 있다면 합산 안돼
(5) 강원랜드, 기간제 딜러만 호텔봉사료 주지 않았다면 차별적 처우
(6) 삼성중공업 크레인사고 탓하며 휴업수당 안준 하청 대표 … 벌금 1천만원
(7) 현대차 남양연구소 협력업체 사용은 불법파견 아냐 … '장비점검은 연구업무와 달라'
(8) 현대모비스 하청공장 근로자 사용은 불법파견

2. 최신 제.개정법령 및 행정해석
3. 레이버뉴스

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