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상세정보 : 월간 노동법률 | (주)중앙경제 | 2018-05-05

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2018년 월간 노동법률 5월호
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근로기준법 (전정 제30판 / 하갑래) 저자:하갑래 60,000원
2018년 산업안전보건법령집 저자:(주)중앙경제 35,000원
집단노동법 실무 저자:최영우 48,000원
3일 노동법 (개정 5판) 저자:이원희 39,000원
채용에서 퇴직까지 법률지식 (개정증보 25판) 저자:김수복 40,000원
근로계약서 한장으로 끝내는 근로기준법 저자:조영식.강수연 공저 30,000원
사례로 풀어보는 노동법 쟁점 해설 저자:박진호, 전영준, 이채형, 이준우 35,000원
HRD전략 저자:이홍민 30,000원
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[월간 노동법률] 2018년 5월호가 출간되었습니다.

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자세한 기사내용은 <월간 노동법률> 홈페이지에 접속하시면 확인하실 수 있습니다.
www.worklaw.co.kr

<특집> 직장 안에서 일어나서는 안될 일들

1. 직장내괴롭힘의 'A부터 Z'
-직장내괴롭힘의 제도적 규율방안 / 김근주 법학박사, 한국노동연구원 부연구위원
-직장내괴롭힘 문제와 조직관리 / 이준희 한국경영자총협회 부설 노동경제연구원 연구위원, 법학박사
-직장내괴롭힘과 사용자의 대처방안 / 김소영 법무법인 광장 변호사
-직장내괴롭힘으로 인한 업무상 재해 사례 검토 / 박종태 노무법인 봄날 대표 공인노무사

2. 5월 시행 앞둔 직장내성희롱 개정법, 완벽분석 !
-르노삼성 성희롱 사건의 쟁점과 의의 / 이종희 민주노총 법률원 변호사
-직장내성희롱 사건 방지 및 대응 : 기업의 유의사항 / 조상욱 법무법인 율촌 변호사
-성희롱 증거판단에 대한 대법원 판례와 직장내성희롱에 대한 기업 대응방안의 소고 / 배동희 법무법인 태평양 공인노무사
-대법원 '성희롱 감수성' 제시해 성희롱 심리 기준 마련 / 곽용희 기자

<오피니언>
1. 기자메모1 / 2018년판 노조파괴의 망령을 지켜보며
2. 기자메모2 / 노사분쟁 속 사회협약 일군 아일랜드의 조언
2. 만평 / 또 하나의 가족

[커버 스토리]
새롭게 열린 노사정 대화 시대, 양대노총 위원장을 만나다

[피플]
'노조 불모지' IT업계에 깃발 꽂은 오세윤 네이버노조 위원장

[특별기고]
1. 도급인의 안전보건에 관한 책임체계의 문제점과 명확화 방안
2. 노동사건, 무너진 무기대등의 원칙
3. 근로시간저축휴가제 도입과 운영방안
4. 리더를 위한 금융정보 시리즈_재테크 수단의 시작_주택청약과 종합저축
5. '멋진 신세계'의 역설
6. 독일의 노동조합 요건
7. 최근 채용비리의 원인과 대책은 무엇인가 ?

[이슈]
1. 포토뉴스 / 우리의 일터는 왜 위험한가
2. 심층취재1 / 삼성, '2012 S그룹 노사전략' 반영했나 ?
3. 심층취재2 / 산업안전보건 규정 피해가는 '1급 발암물질'
4. 심층취재3 / '원청 책임 강화' 과연 하청노동자 산재방지 답 될까
5. 분석 / 포괄임금제 가이드라인 6월 중 발표예정..근로시간 이은 핵폭탄 될까
6. 현장 / 남녀임금격차에도 미투 ? 영국 페이미투(#PayMeToo) 캠페인 시작
7. 컨퍼런스1 / 공공부문 정규직 전호나, '해당 기관 마음대로 ?'
8. 컨퍼런스2 / 업계, 정부 노동정책 변화에 대응책, '고심'

[리포트]
1. 교육시간의 근로시간 해당 여부
2. 개정 개인정보보호법 및 EU개인정보보호법의 내용
3. 물질안전보건자료(MSDS)와 영업비밀보호의 관계
4. 채용비리를 원인으로 하는 기존 근로관계에서의 배제
5. Q&A_부서장 사전승인 없는 연장근로, 수당 지급해야 할까? 외

[HR라운지]
1. 1주 52시간 단축법과 교대제 개편
2. 유연근무제 진단 및 활용방안
3. 2018년 인사담당자가 챙겨야 할 정부지원 컨설팅
4. 한국과 일본의 노동기준 비교

[글로벌노동법]
영문노동법 / 리텐션 보너스(사이닝보너스)와 법적효력

[판례평석]
추가 법정수당 청구 시 신의칙(모순행위금지원칙) 적용 여부에 대한 하급심 판결들의 태도와 평가 / 김희성 강원대 법학전문대학원 교수

[정책브리핑]
연구기관의 실험실 위험성평가 관련법 제도 비교

[INFO]
1. 뉴스&판례
(1) 대법원 '노조의 업무복귀 의사표시 이후 계속된 직장폐쇄는 위법, 그 기간 임금지급해야'
(2) 우유쿠폰으로 월급 준 사장 '유죄'
(3) 임기제공무원의 고용보험 직접 가입 신청의 의미

2. 레이버뉴스

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