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  • 통합 임금관리 (노동법과 HR을 동시에 고려하는)
상세정보 : 장명현 | (주)중앙경제 | 2020-01-13

통합 임금관리 (노동법과 HR을 동시에 고려하는)
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통합 임금관리 (노동법과 HR을 동시에 고려하는)
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통합 임금관리 (노동법과 HR을 동시에 고려하는) 저자:장명현 30,000원
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책 소개


노동법과 HR을 동시에 고려하는 통합 임금관리 (2020.1월, 장명현 저, 420페이지)

<이 책의 특징>

1. 임금관리에 있어 노동법의 안정성(정합성)과 HR의 효율성(합리성)을 동시에 추구하기 위하여 노동법의 미시적 관점(근로시간에 따른 임금지급 원칙)과 HR의 거시적 관점(임금체계의 효과)을 통합적 관점으로 접근했습니다.
2. 보다 쉬운 이해를 위해 저자가 독창적으로 도식화한 PPT 그림과 엑셀 표 240여개를 삽입하여 임금관리에 대해 입체적으로 이해할 수 있도록 하였습니다.
3. 18개의 임금관련 사례연구를 통해 임금 관련 이슈에 대해 심층적으로 이해할 수 있도록 하였습니다.
4. 임금체계 분석을 위한 추세선과 R-square, HCVA 및 HCROI 개념을 알기 쉽게 설명하였습니다.
5. 근로시간 단축과 관련하여 근로시간에 따른 임금산정 원리를 명확히 이해할 수 있도록 하고, 유연근무제에서의 근로시간 및 임금관리를 알기 쉽게 설명하였습니다.
5. 최근 복잡해진 최저임금과 통상임금 범위 및 산정 방식에 대해서 그림과 산정 예시를 바탕으로 이해하기 쉽도록 설명하였습니다.
6. 이슈가 되고 있는 포괄임금제에 대해서도 활용이 금지되는 포괄임금제 유형과 활용할 수 있는 포괄임금제(고정OT제) 유형을 구분하고, 활용 가능한 포괄임금제(고정OT제)를 운영하기 위하여 유의해야 할 사항을 정리하였습니다.

<이 책의 목차>
Part I. 임금의 개요 및 임금 관련 최근 이슈
1. 최근 임금관련 이슈들의 상황 및 배경: 임금관리의 우선순위 변화
2. 임금 판단의 지표(임금의 정의 및 요건)
3. 임금 지급의 4대 원칙

Part II. 근로시간에 따른 임금 지급 원칙
1. 근로시간 판단기준 및 법정근로시간
2. 소정근로시간 및 소정근로일의 정의와 요건
3. 시간급 산정을 위한 가칭 '시수'의 의미와 이중적 성격
4. 단시간 근로자, 일용근로자에 적용하는 급여 책정 방안
5. 연장 - 야간 - 휴일근로와 가산임금의 적용
6. 대체휴일과 보상휴가제의 운영상 주의사항
7. 포괄임금제(고정OT제) 운영 이슈
8. 주 52시간 근무제에서의 근로시간 구분 및 급여 계산 기준
9. 유연근무제 운영에 따른 급여 책정 방안
10. 감시 - 단속적 근로자 및 관리 - 감독자 등에 대한 급여 책정 방안
11. 교대제 운영 및 개편에 따른 임금 책정 방안

Part III. 최저임금, 통상임금, 평균임금의 적용 방안
1. 개요 (3가지 법정 임금의 정의와 범위, 활용)
2. 최저임금의 범위와 요건
3. 임금구조 개편 등을 통한 최저임금 대응 방안
4. 통상임금의 요건 및 판단기준
5. 임금구조 개편 등을 통한 통상임금 대응 방안
6. 평균임금의 판단기준 및 산정 방식
7. 미사용 연차휴가수당 지급 방식
8. 퇴직급여 산정 방식

Part IV. HR 효율성 관점에서 임금체계의 진단 및 개선
1. 임금체계 개요
2. 임금테이블 분석 및 호봉제(형식적 연봉제) 운영
3. Pay Band 분석 및 연봉제 운영
4. 인센티브(성과연봉) 제도 운영
5. 임금 분포 분석 및 연봉제 운영 합리화
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