탑메뉴

  • 근로기준법
  • 3일노동법
  • Hrinsight
  • 노동법률
새로운 소식을 알려드립니다. 지금 확인해 보세요
  • 베스트셀러
  • 인사관리와 분쟁해결 노동법 실무 (전면개정판)
상세정보 : 이수영·임무송·최선애·양성필·부종식 | (주)중앙경제 | 2019-01-07

인사관리와 분쟁해결 노동법 실무 (전면개정판)
  • 정가  :
  • 48,000
  • 판매가  :
  • 48,000
  • 판매상태  :
  • 판매중
  • 배송비  :
  • 3,000원 (13,000원 이상 무료배송)
  • 기본정보  :
  • ISBN  :
주문 수량 :
  • 총 합계금액(수량)  :
  • 48,000
  • 원(1개)
연차휴가와 노동법 (개정 3판) 저자:조갑식 23,000원
핵심 노동법 사례 문답집 저자:김호병 28,000원
근로기준법 (제31판 / 하갑래) 저자:하갑래 60,000원
3일 노동법 (개정 6판) 저자:이원희 39,000원
인사관리와 분쟁해결 노동법 실무 (전면개정판) 저자:이수영·임무송·최선애·양성필·부종식 48,000원
주52시간 근무에 따른 근로시간 관리 실무 저자:김수복 45,000원
채용에서 퇴직까지 법률지식(개정증보 26판) 저자:김수복 40,000원
스토리텔링 인사노무관리 저자:김복수.정호영 25,000원
상품정보
교환/반품
상품리뷰
책 소개
【책 소개】
기업의 인사관리 실무에서 분쟁을 예방하고 해결하는 가장 효과적인 방법은 과거나 현재의 사례를 통해 교훈을 얻는 것이다.
이 책은 기업의 채용-배치-임금-근로시간-징계-퇴직 등 인사관리 각 단계에서 발생하는 노사 간의 분쟁 예방과 해결에 도움을 주기 위해 관련 노동법과 판례를 쉽게 설명한 노동법 실무서이다.
집필진은 현직 중앙노동위원회와 고용노동부 고위공무원, 대학교수, 변호사 등 노동 분야 경험이 풍부한 전문가로 구성되어 있으며, 현장중심의 인사관리 분쟁예방책을 제시한다.
이 책은 기업의 최고경영자나 인사노무담당자, 노동조합 관계자와 근로자 및 정책담당자 등이 개별 노동법의 기초를 이해하고, 구체적인 분쟁사례에 대한 학습을 토대로 현장에서 부딪치는 문제들을 해결하고 예방하는데 유용하게 활용할 수 있도록 작성되었다.
아울러 주제별로 풍부한 판례와 사례를 소개하고 있으므로 공인노무사, 변호사 및 관련 시험 준비생에게도 도움이 될 것으로 기대한다.

【저자소개】
이수영
이수영 중앙노동위원회 사무처장은 고려대학교 경영학과를 졸업하고, 서울대학교에서 행정학석사, 코넬대학교에서 노사관계학석사 학위를 받았으며, 고려대학교 대학원에서 경영학박사 학위를 취득하였다.
행정고시 합격 이후 노동부 혁신성과관리단장, 대통령비서실 삶의질향상기획단 행정관, 대통령실 고용노사비서관실 선임행정관, 고용노동부 대구지방고용노동청장, 고령사회인력심의관, 서울지방노동위원회 상임위원 등으로 근무하였다.
저서로는 고용관계론(공저, 박영사, 2016), 중장기 노동정책의 비전과 전략(공저, 노동부, 2006) 등이 있다.

임무송
임무송 한국산업기술대학교 기술인재대학 초빙교수는 서강대학교 경영학과를 졸업하고, 서울대학교에서 행정학석사, 런던정치경제대학에서 노사관계학석사 학위를 받았으며, 서강대학교 대학원에서 법학박사 학위를 취득하였다.
행정고시 합격 이후 경제사회발전노사정위원회 운영국장, 고용노동부 인력수급정책관, 서울지방고용노동청장, 근로기준정책관, 노사협력정책관, 고용정책실장, 서울지방노동위원회 위원장 등으로 근무하였다.
저서로는 초고령사회 일본의 노동시장과 노동정책(한국노동연구원, 2012), 영국의 노동정책변천사(한국노동연구원, 1997) 등이 있다.

최선애
최선애 법무법인 대륙아주 파트너 변호사는 고려대학교 법학과를 졸업하고, 워싱턴주립대학교 법과대학원에서 법학석사 학위(LLM)를 취득하였다.
사법고시 합격 이후 사법연수원(26기)을 수료하고 법무법인 김신유(현재 법무법인 화우) 변호사, 리인터내셔널 법률사무소 변호사, 단국대학교 법과대학 조교수 등으로 근무하였으며, 서울지방노동위원회 공익위원, 서울지방노동위원회 상임위원으로도 활동하였다.

양성필
양성필 고용노동부 국장(국방대학원 교육 파견)은 한국외국어대학교 영어과를 졸업하고, 영국 KEELE 대학교에서 인적자원관리학석사 학위를 받았으며, 아주대학교 대학원에서 법학박사 학위를 취득하였다.
행정고시 합격 이후 고용노동부 서울서부고용노동지청장, 고용차별개선과장, 근로개선정책과장, 산재예방정책과장, 서울지방노동위원회 상임위원 등으로 근무하였다.
저서로는 판례로 보는 산업안전보건법(중앙경제, 2016)이 있다.

부 종 식
부종식 법무법인 라움 대표는 고려대학교 법학과를 졸업하고, 고려대학교 법무대학원에서 법학석사를 받았으며, 고려대학교 대학원에서 박사과정을 수료하였다.
사법고시 합격 이후 사법연수원(37기)을 수료하고 고려대학교 노동대학원 강사, 서울중앙지방법원 조정위원, 서울고등법원 조정위원, 대한변호사협회 의료인권소위원회 위원, 한국노동법이론실무학회 이사 등을 역임하고, 서울지방노동위원회 공익위원으로 활동하고 있다.
저서로는 원스톱 노동법(필통북스, 2017), 원스톱 노동법판례(필통북스, 2017), 원스톱 노동법서브(필통북스, 2018) 등이 있다.

【목차】
제1장 인사관리와 근로관계 총설
1. 개별적 근로관계와 노동법상 분쟁
2. 채용에서 퇴직까지의 인사관리
3. 노동분쟁 해결절차

제2장 근로관계 규율의 법적 기초
1. 근로관계 규율의 근거
2. 근로계약
3. 취업규칙
4. 단체협약
5. 근로관계의 기본원칙

제3장 근로관계의 당사자: 근로자와 사용자
1. 당사자 적격
2. 근로자
3. 사용자

제4장 근로관계의 성립
1. 채용
2. 채용내정
3. 시용과 수습
4. 근로계약 체결에 따른 사용자의 의무

제5장 임금과 근로시간
1. 임금
2. 근로시간과 휴식

제6장 산업안전보건과 재해보상
1. 산업안전보건
2. 산업재해보상

제7장 여성과 소년
1. 여성과 소년의 보호
2. 소년에 대한 보호
3. 여성에 대한 보호
4. 일-가정의 양립지원

제8장 인사이동과 인사명령
1. 인사이동의 의의
2. 기업내 인사이동
3. 기업간 인사이동
4. 대기발령과 직위해제
5. 직권면직

제9장 기업변동과 근로관계
1. 의의
2. 영업양도
3. 합병과 분할
4. 근로관계 이전의 시기와 효과

제10장 징계
1. 기업질서와 징계의 원칙
2. 징계의 종류
3. 징계사유의 정당성
4. 징계양정의 적정성
5. 징계절차의 정당성

제11장 해고
1. 총론
2. 징계해고
3. 정리해고
4. 통상해고

제12장 해고 이외의 근로관계의 종료
1. 해고 이외 근로관계 종료의 유형
2. 당사자의 의사에 의한 근로관계 종료
3. 계약기간 만료에 의한 근로관계 종료
4. 정년에 의한 근로관계 종료
5. 당사자의 소멸

제13장 비정규직 근로자
1. 의의
2. 기간제근로자
3. 단시간근로자
4. 파견근로자

제14장 부당노동행위
1. 부당노동행위 제도의 의의
2. 부당노동행위제도에서의 사용자
3. 불이익 취급
4. 불공정 고용계약
5. 단체교섭 거부
6. 지배-개입과 경비 원조
7. 부당노동행위 구제제도

제15장 근로자의 권리구제와 분쟁해결 절차
1. 노동위원회를 통한 분쟁해결 절차
2. 법원을 통한 분쟁해결 절차
3. 고용노동부를 통한 분쟁해결 절차

부록

상품정보
교환/반품
상품리뷰
교환/환불
상품정보
교환/반품
상품리뷰
상품리뷰
(총 : 0 건)
등록된 상품 리뷰가 없습니다.
로그인
마이
페이지
회원정보
수정
장바구니
최근본
상품이
없습니다.
TOP