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  • 3일 인사관리 (바쁜 인사담당자.HR컨설턴트를 위한)
상세정보 : 이원희 | (주)중앙경제 | 2018-03-26

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3일 인사관리 (바쁜 인사담당자.HR컨설턴트를 위한)
바쁜 인사담당자.HR컨설턴트를 위한
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연차휴가와 노동법 (개정 3판) 저자:조갑식 23,000원
핵심 노동법 사례 문답집 저자:김호병 28,000원
근로기준법 (제31판 / 하갑래) 저자:하갑래 60,000원
3일 노동법 (개정 6판) 저자:이원희 39,000원
인사관리와 분쟁해결 노동법 실무 (전면개정판) 저자:이수영·임무송·최선애·양성필·부종식 48,000원
주52시간 근무에 따른 근로시간 관리 실무 저자:김수복 45,000원
채용에서 퇴직까지 법률지식(개정증보 26판) 저자:김수복 40,000원
스토리텔링 인사노무관리 저자:김복수.정호영 25,000원
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책 소개
1. 책소개
인적자원관리 전 분야를 73개 테마로 정리.
테마별로 풍부한 사례제시와 함께 활용할 수 있는 다양한 템플릿 제시.
NCS를 인사관리에서 어떻게 활용하고 적용하는지에 대한 방법론 제시.

'3일 인사관리' 초판을 출간한지 2년이 흐르는 동안 HR트랜드가 급변하고 있다. 우선, 제4차 산업혁명시대에 급변하는 경영환경 하에서 HR Analytics 및 이에 따른 인력계획수립ㆍ조직재설계가 강조되고 있고, 채용분야에서는 탈 스펙역량기반 채용이 널리 자리메김하고 있으며, 특히, 공공기관 부분을 중심으로 블라인드 면접이 확산되고 있다.

개정판에서는 국내외 HR트랜드를 대폭 반영하였고, 보다 실무적 활용도를 제고하고자, 국내외 기업들의 사례를 수집ㆍ반영하였으며, 직무분석ㆍ직무평가ㆍ성과면담ㆍ성과코칭ㆍ직무급설계 등에 대해서는 비교적 많은 분량의 사례를 제시하였다.


2. 저자소개
이원희
주요약력
부산대 경제학과
고려대 노동대학원 노동법학과
제25회 행정고시 합격
제6회 공인노무사 합격
산업카운슬러 1급
한국노동교육원 교육팀장
국민고충처리위원회 노동전문위원
국민권익위원회 노동상담위원(현)
노무법인 가교 공인노무사(현)
중앙경제HR교육원 원장(현)

주요저서 및 논문
3일 노동법 (개정5판, 2018년)


3. 목차
제1장 환경변화와 인사관리
01. 인사관리의 접근방법
02. 인사관리의 체계
03. 인사관리시스템의 발전과정
04. 전략적 인사관리
05. 외부환경변화와 우리나라 인사관리 시스템의 변화
06. 인사관리 패러다임의 변화
07. 인사부서의 역할과 라인.스텝의 역할분담
08. HR Analytics
09. 국가직무능력표준(NCS)의 이해

제2장 직무관리
10. 직무분석의 목적과 요건, 개선방향
11. 직무분석의 절차
12. 직무조사의 관점과 기법
13. NCS 활용 직무분석(사례직무 : 경영기획)
14. 직무평가의 성공적 수행요건
15. 직무평가의 세부 방법론
16. 직무평가 사례(호텔업)
17. 직무설계
18. 직무과정재설계(BPR)
19. 조직설계와 조직진단

제3장 인력계획과 정원산정
20. 효율적인 인력계획의 수립
21. 인력공급계획
22. 인력수급조정계획(인력유연화)

제4장 채용 및 선발
23. 모집과 선발
24. 모집과 선발의 효과성 평가
25. NCS 기반 능력중심 채용가이드
26. 면접전형
27. 현실적 직무안내(RJP)

제5장 역량관리 및 개발관리
28. 역량모델링
29. 역량개발센터(DC:Development Center)
30. 경력개발(CDP)의 실천적 기법
31. 경력정체의 원인과 극복방안
32. 합리적 승진기준
33. 직급.직책.호칭 분리제
34. 핵심인재, 발탁인사제
35. 현행 교육훈련의 문제점 및 개선방향
36. 플립러닝(Flipped Learning)
37. 교육과정 설계 및 평가

제6장 성과관리
38. 성과관리(PM)
39. 균형성과표(BSC)
40. 성과지표(KPI)도출
41. 성과면담
42. 업적평가 적용
43. 상대평가와 절대평가
44. 팀평가와 개인평가의 연계
45. 역량평가
46. 평가센터(AC)법
47. 생산직 평가제도
48. 다면평가
49. 역량평가와 업적평가의 반영 및 활용
50. 평가의 오류
51. 부서별 평가점수의 조정
52. 평가결과의 수용성 제고방안
53. 성과코칭

제7장 보상관리
54. 보상관리와 적정인건비 산정
55. 기대이론과 공정성 이론
56. 연봉제설계
57. 직무급 설계
58. 기술급, 역량급, 역할급
59. 성과급
60. 우리나라 임금체계의 문제점과 개선방안
61. 임금체계 개편 사례
62. 임금피크제 설계
64. 선택적 복지제도 설계

제8장 유지 및 이직관리
65. 근로시간 단축과 유연화
66. 거래비용이론과 국제인사관리
67. 노동조합의 조직형태
68. 노사관계진단 매뉴얼
69. 노사관계 개선전략
70. 이직에 대한 관리방안
71. 효율적 아웃소싱(outsourcing) 설계 방안

제9장 조직문화
72. 조직진단 및 기업문화 개선전략
73. 조직문화 진단 및 개선 프로세스

부록. 공인노무사 기출문제 – 공인노무사 2차시험 '인사관리'과목 기출문제



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