탑메뉴

  • 근로기준법
  • 3일노동법
  • Hrinsight
  • 노동법률
새로운 소식을 알려드립니다. 지금 확인해 보세요
  • 베스트셀러
  • 바쁜 인사노무 담당자를 위한 3일 노동법 (개정 4판)
상세정보 : 이원희 | (주)중앙경제 | 2016-07-11

에디터의 한마디
바쁜 인사노무 담당자를 위한 3일 노동법 (개정 4판)
3일 노동법
위 상품은 구매가 불가능한 상품입니다.
  • 판매상태  :
  • 절판
  • 기본정보  :
  • ISBN  :
  • 978-89-7017-353-5
비정규직 노동법 (개정 5판) 저자:김수복 40,000원
바쁜 인사노무관리 실무자를 위한 3일 인사관리 저자:이원희 43,000원
2016 노동소법전 저자:편집부 절판
노동법 사용매뉴얼 (Labor Law Users Manual) 저자:신재호 50,000원
채용에서 퇴직까지 법률지식(개정증보 24판) 저자:김수복 절판
집단적 노동관계법(전정 제4판) 저자:하갑래 50,000원
2017년 월간 HR Insight 11월호 저자:월간 HR Insight 15,000원
2017년 월간 노동법률 11월호 저자:월간 노동법률 15,000원
상품정보
교환/반품
상품리뷰
책 소개
2016년 개정 노동법령을 모두 반영한 개정4판 !
노동관계법 전분야를 153개 테마로 정리하여 쟁점별 사례가 머리속에 생생하게 자리 잡히는 책.


이책은 인사노무담당자가 노동법 전문가가 되는 지름길을 제시하며 실무를 보며 최단 시간에 공인노무사 시험합격을 위한 노동법 이해의 토대를 구축할 수 있도록 도움을 준다.

이책의 특징으로는
첫째, 담당자들이 업무를 수행하면서 의문이 생길 경우, 이 책을 통해 스스로 답을 찾을 수 있도록, 이론을 토대로 기업의 실제 사례에 대한 최신 판례와 행
정해석을 체계적으로 소개하였다.
둘째, 153개의 주제별 목차를 구성함으로써 실무자들이 원하는 사안을 목차에서 쉽게 찾아 볼 수 있도록 하였다.
셋째, 판례전문을 빠르게 찾고자할 경우를 위해 주제별 판례번호 바로 위쪽에 QR코드를 삽입하였다.
넷째, 공인노무사 2차시험 등 수험생들의 고득점획득에 도움을 드리고자 주목 할 만한 최신판례들은 그대로 주제로 선정하였다.
다섯째, 이 책과 연계하여 중앙경제HR교육원 등에서 '3일 노동법실무과정'을 개설, 수강을 통하여 3일만에 마스터할 수 있도록 하였다.
여섯째, 인사ㆍ노무를 처음 담당하시는 실무자들에게 노동법의 감각을 익히고, 내친김에 공인노무사 시험 도전을 위해 부록으로 공인노무사 노동법 2차시
험 기출문제를 수록하였다.

<목차>
제1장 노동법일반
01. 노동법은 어떻게 탄생되었나
02. 노동법은 어떻게 구성되어 있나
03. 노동법의 해석원리
04. 고용계약과 근로계약은 다른 것인가
05. 근기법상 '근로자'의 범위
06. 근로자 개념의 확장
07. 근기법상 '사용자'의 범위확대
08. 파견근로자와 수급회사 소속 근로자와의 구별
09. 도급과 파견의 판단기준
10. 근로자파견 대상 32가지 업무
11. 파견기간과 불법파견의 법률효과(직접고용의무)
12. 도급근로자
13. 근로자공급사업과 직업소개업은 어떻게 다른가

제2장 근로계약
14. 채용절차의 공정화에 관한 법률
15. 채용내정 취소의 효력
16. 시용과 수습은 어떻게 다른가
17. 근로계약기간을 마음대로 정할 수 있는지
18. 기간제법시행 이후에도 기간제근로자의 갱신기대권은 인정될 수 있다
19. 단시간근로자의 근로조건은 어떻게 정하나
20. 근로계약상의 차별금지의무
21. 비정규직 차별판단기준
22. 이중취업 제한가능여부
23. 전직금지약정(퇴사 후 동종업 진출제한)의 효력
24. 전직금지약정요건인 '영업기밀'에 회원정보 포함여부
25. 인사노무 업무 단계별 개인정보처리요령
26. 근로자에게 근로계약서를 반드시 교부해야 하는지
27. 근로계약 체결시 위약금을 명시할 수 있는지
28. 근무시간 중에 투표 등 공민권행사를 보장해야 하는지

제3장 근로시간.휴일.휴가
29. 현행법상 1일 및 1주간 근로시간
30. 대기시간과 교육시간 등이 근로시간에 포함되는지
31. 일.숙직근무가 근로시간에 해당되는지
32. 근무시간에서 제외되는 휴게시간의 한도와 사용방법
33. 연장근로와 1주간 연장근로시간의 한도
34. 1주간 연장근로한도 제외업종
35. 감시.단속적근로자는 연장.휴일근로가 무제한 가능한지
36. 연장.휴일근로가 제한없이 가능한 관리감독자의 범위
37. 탄력근로시간제의 도입 및 설계
38. 선택적근로시간제는 어떻게 운용하는지
39. 사업장밖간주근로시간제란 무엇인가
40. 재량간주근로시간제란 무엇인가
41. 휴일과 휴가는 어떻게 다른가
42. 휴일근로의 연장근로 포함 시 휴일근로시간의 변화
43. 근기법 제56조의 예외로서의 포괄임금제
44. 연장.휴일근로시 임금대신 휴가로 대체하는 제도
45. 휴일의 대체와 대체휴일은 어떻게 다른가
46. 주5일근무시 토요일은 '휴일'인지 '휴무일'인지
47. 연차유급휴가제도의 운영원리
48. 1년 미만 및 1년 초과근무자의 연차유급휴가
49. 80퍼센트 미만 출근자의 다음연도 연차유급휴가
50. 출산휴가.산재휴직자의 연차유급휴가
51. 육아휴직 등의 경우 연차유급휴가
52. 부당해고기간의 연차유급휴가일수 산정
53. 퇴사자의 연차유급휴가 및 연차유급휴가수당의 평균임금산입
54. 노조전임자의 연차유급휴가
55. 회계연도단위기준의 연차유급휴가제도
56. 연차유급휴가신청에 대해 사용자가 그 시기를 변경할 수 있나
57. 연차유급휴가의 사용기간과 미사용시 수당지급
58. 연차유급휴가는 근로자가 자유롭게 사용가능한지
59. 개별적으로 연차유급휴가 사용을 촉진하는 제도
60. 집단적으로 근로일에 연차유급휴가를 사용케하는 제도
61. 출산전후휴가와 배우자출산휴가
62. 육아휴직과 육아기근로시간단축제도
63. 가족돌봄휴가제도
64. 성희롱 예방교육 및 발생시 조치

제4장 임금
65. 임금의 개념
66. 성과급과 상여금은 어떻게 다른가
67. 평균임금의 용도와 산정방법
68. 통상임금에 관한 새로운 판단기준
69. 최근 통상임금 판결의 경향
70. 통상임금 산정방법
71. 최저임금
72. 임금통화불지급의 원칙과 채권양도계약의 효력
73. 임금전액지급의 원칙
74. 임금의 삭감.반납.동결에 관한 해석기준
75. 징계에 의한 임금삭감의 한도
76. 휴업기간 중의 임금지급
77. 퇴직금제도와 산정방식
78. 2012년 7월 26일 변경된 퇴직금중간정산제 업무지침
79. 정년60세에 따른 임금피크제
80. 임금체불시 반의사불벌죄와 지연이자

제5장 취업규칙
81. 취업규칙의 법적 성격
82. 취업규칙의 불이익변경 절차
83. 취업규칙의 불이익변경 판단기준
84. 근기법 제94조 단서규정의 예외인 '사회통념상 합리성이론'
85. 과반수 동의없는 취업규칙 불이익변경 효력

제6장 근로관계종료
86. 정년제와 차등정년제
87. 사직서 제출은 언제나 유효한가
88. 사용자는 자유롭게 근로자를 배치전환할 수 있는지
89. 인사명령 수용거부를 이유로 한 해고의 정당성
90. 직위해제(대기발령)는 징계에 포함되는지
91. 시말서(경위서) 미제출을 이유로 징계가 가능한지
92. 해고의 절차와 방법
93. 저성과자 해고 및 후선역제도의 정당성
94. 상사 또는 회사에 대한 명예훼손을 이유로 해고한 사례
95. 이력서허위기재 사건에서의 판례의 변화과정
96. 과거의 행위에 대하여 징계할 수 있는 기간의 한계
97. 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)
98. 정리해고의 요건인 '긴박한 경영상 필요'의 의미
99. 영업양도
100. 부당해고 구제절차와 금전보상제
101. 근로관계 종료 후 법률관계
102. 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유
103. 질병자의 근로제한

제7장 노동조합과 부당노동행위
104. 노동3권간 상호관계
105. 경영권
106. 노동3권과 경영권과의 관계
107. 근기법상 근로자가 아니어도 기업별 노조는 성립된다
108. 노조가입 범위
109. 하위인사담당자에 대한 노조탈퇴요구는 부당노동행위
110. 노동조합에 대한 행정관청의 통제
111. 노동조합의 조직형태와 그 변경
112. 산별노조지부 탈퇴 후 사업장노조 설립절차
113. 무급노조전임자와 유급근로시간면제자
114. 근로시간면제 한도와 적용
115. 정당한 노동조합 활동의 범위와 한계
116. 조합원 개인의 노조활동범위와 한계
117. 부당노동행위 유형 중 지배.개입 사례
118. 사내하청에서 원청기업의 부당노동행위 사용자지위성

제8장 단체교섭과 쟁의행위
119. 단체교섭의 방법과 절차
120. 노조대표자의 단체협약체결권을 제한하는 노조규약의 효력
121. 산별노조 지회가 독자적으로 체결한 단체협약의 효력
122. 사업(사업장)단위 복수노조제도 개요
123. 복수노조 교섭창구단일화 절차
124. 복수노조에서의 개별교섭제도
125. 교섭대표노동조합의 지위유지기간
126. 복수노조 교섭단위분리제도
127. 복수노조와 부당노동행위
128. 쟁의행위 흐름도
129. 노동쟁의와 조정대상
130. 조정제도
131. 단순파업이 업무방해죄에 해당되기 위한 요건
132. 쟁의행위의 주체.절차의 정당성
133. 쟁의행위 방법의 정당성
134. 준법투쟁
135. 필수공익사업과 파업시 대체근로금지
136. 직장폐쇄
137. 파업돌입 단시간 내 행한 직장폐쇄의 정당성

제9장 단체협약
138. 단체협약의 효력과 기능
139. 기존 근로조건보다 저하된 단체협약의 효력
140. 단체협약의 일반적 구속력과 '동종 근로자'의 범위
141. 단체협약상 인사.경영관련 규정의 효력
142. 단체협약상 징계위원 구성관련 규정의 효력
143. '일자리 대물림' 단협 규정의 효력
144. 단체협약 유효기간 중 평화의무
145. 유니온숍 해고의무 부담여부
146. 단체협약의 유효기간 및 자동연장협정
147. 단체협약이 실효된 경우 징계절차에 관한 규정 효력
148. 단체협약 위반시 처벌

제10장 노사협의회
149. 노사협의회와 노동조합과의 관계
150. 노사협의회 근로자위원 선출절차 및 임기
151. 노사협의회 회의개최 및 회의록작성
152. 노사협의회 협의.의결.보고사항
153. 고충처리제도

부록
공인노무사 노동법 2차시험 기출문제
상품정보
교환/반품
상품리뷰
교환/환불
상품정보
교환/반품
상품리뷰
상품리뷰
(총 : 0 건)
등록된 상품 리뷰가 없습니다.
로그인
마이
페이지
회원정보
수정
장바구니
최근본
상품이
없습니다.
TOP